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2024年10月11日 点击人次:174
公司简介：
天坤控股创建于2008年，是一家以科创驱动，聚焦技能人才服务的人力资本服务集团，独创“产才训教一体化深度融合模式”，目前在全国100余个城市设有分支机构，配备1500余名专业服务顾问及技术人员，为客户提供人力资源派遣、招聘服务、外包服务、薪酬服务、数字经济服务、产教融合校企合作业务等，目前天坤控股已服务超5000家企业，服务雇员规模超10万人，是大中华区人力资源服务100强。并先后荣膺“大中华区最佳人力资源综合服务机构”、“中国人力资源科技创新品牌30强”、“亚太人力资源服务创新奖”等多项荣誉称号。
岗位介绍
一、管培生（人事、行政、财务、销售）（30名）
5000~6000/苏州上海/本科及以上/（如：5k~7k/长沙/本科及以上）
需求专业：
市场营销/人力资源管理/工商管理/行政管理/会计/财务管理/汉语言文学/经济学/审计学/心理学/劳动经济学
岗位职责:
1、跨部门轮岗学习：在公司不同业务部门和职能领域进行轮岗，全面了解公司运营流程和管理体系。
2、参与实际项目：直接参与或领导公司内部的管理项目，锻炼项目管理、团队协作和问题解决能力。
3、领导力发展：通过领导力培训、案例分析、模拟演练等方式，提升领导力、4、业务分析与决策支持：对公司运营数据进行分析，为管理层提供决策支持和建议。
4、建立职业网络：与公司内部的高管和同事建立紧密的联系，拓展职业网络和人脉资源。
岗位要求:
1、教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、社会学、市场营销、财务管理、会计学、审计学等相关专业优先。
2、综合素质：具备优秀的综合素质，包括学习能力、适应能力、沟通能力和团队协作能力。
3、领导力潜质：展现出较强的领导力潜质，能够在团队中发挥引领作用。
4、分析能力：具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能够准确捕捉问题并提出有效解决方案。
5、语言能力：流利的中文沟通能力，良好的英文听说读写能力。
福利待遇：
1、五险一金——企业为每一位员工入职即缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金）；
2、节假日福利、双休、年假——企业按照国家法定节假日组织员工进行休假；
3、孝顺金——对于已经转正的员工父母，同时享受公司孝顺金福利；
4、二胎三胎奖——企业积极响应国家号召，对于在我司生二胎/三胎的员工，给予一定福利补贴；
5、健身活动福利——企业对于员工健康数据做登记保留，于当年年底会再次核对员工健康数据，对于指标项呈健康良好趋势且经过一年的运动得到很大改善的员工，给予健身奖励基金；
6、全民大健康——企业每年定期组织全体员工健康体检活动，体现公司对员工的人性关怀，保护公司核心人财资源；
7、节日、生日福利——传统节日公司为员工提供特色礼品；
8、年终奖福利——公司根据工龄，业绩给每位员工发放年终奖。
9、轮岗/转岗培训——对即将进行岗位轮换（职务晋升）的员工开展培训，使转岗员工尽快熟悉岗位的工作内容并具备新岗位的任职能力；
10、学习基金——未来领袖基金为表现突出的优秀员工提供学习基金，提升个人能力；
11、社团活动——公司拥有自己的社团，奔跑团、读书会、篮球社团等主题社团，为员工提供丰富的业余生活与个人发展空间。公司定期举办员工活动，让员工“快乐工作，幸福生活”。
联系方式：
联 系 人：万汉荣
联系电话：18261937951
联系邮箱：tkhr@tkgjhr.com
联系地址：苏州市高新区塔园路379号1号楼8层811
30人
岗位职责：
作为天坤控股管培生，您将有机会深入了解并参与到公司管理的各个环节中，包括但不限于人事、行政、运营、销售、财务、品宣等部门。通过轮岗学习、导师制度及实战项目，全面提升您的管理能力、业务理解能力和综合素质。您将有机会直接参与公司的重要决策过程，解决实际管理问题，为公司的未来发展贡献自己的力量。
岗位职责：
² 跨部门轮岗学习：在公司不同业务部门和职能领域进行轮岗，全面了解公司运营流程和管理体系。
² 参与实际项目：直接参与或领导公司内部的管理项目，锻炼项目管理、团队协作和问题解决能力。
² 领导力发展：通过领导力培训、案例分析、模拟演练等方式，提升领导力、沟通能力和决策能力。
² 业务分析与决策支持：对公司运营数据进行分析，为管理层提供决策支持和建议。
² 建立职业网络：与公司内部的高管和同事建立紧密的联系，拓展职业网络和人脉资源。
² 教育背景：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、社会学、市场营销、财务管理、会计学、审计学等相关专业优先。
² 综合素质：具备优秀的综合素质，包括学习能力、适应能力、沟通能力和团队协作能力。
² 领导力潜质：展现出较强的领导力潜质，能够在团队中发挥引领作用。
² 分析能力：具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能够准确捕捉问题并提出有效解决方案。
² 语言能力：流利的中文沟通能力，良好的英文听说读写能力。
简历投递--初筛--面试--复试--入职
五险一金——企业为每一位员工入职即缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金）；
节假日福利、双休、年假——企业按照国家法定节假日组织员工进行休假；
孝顺金——对于已经转正的员工父母，同时享受公司孝顺金福利；
二胎三胎奖——企业积极响应国家号召，对于在我司生二胎/三胎的员工，给予一定福利补贴；
健身活动福利——企业对于员工健康数据做登记保留，于当年年底会再次核对员工健康数据，对于指标项呈健康良好趋势且经过一年的运动得到很大改善的员工，给予健身奖励基金；
全民大健康——企业每年定期组织全体员工健康体检活动，体现公司对员工的人性关怀，保护公司核心人财资源；
节日、生日福利——传统节日公司为员工提供特色礼品；
年终奖福利——公司根据工龄，业绩给每位员工发放年终奖。
轮岗/转岗培训——对即将进行岗位轮换（职务晋升）的员工开展培训，使转岗员工尽快熟悉岗位的工作内容并具备新岗位的任职能力；
学习基金——未来领袖基金为表现突出的优秀员工提供学习基金，提升个人能力；
社团活动——公司拥有自己的社团，奔跑团、读书会、篮球社团等主题社团，为员工提供丰富的业余生活与个人发展空间。公司定期举办员工活动，让员工“快乐工作，幸福生活”。
